潮州迎宾馆酒店运营有限公司（暂定名）是潮州迎宾馆酒店管理有限公司（简称潮州迎宾馆）全资子公司，承接潮州迎宾馆的经营业务，同时是潮州市重要的政务接待基地，地理位置优越，拥有客房178间，会议室5间；餐饮21个包厢及3个宴会大厅，可同时容纳1200人用餐的经营场地，客房部2025年进行装修，全面投入使用；园林式建筑，停车方便，拥有政务接待的稳定客源，多年来，圆满完成各项接待服务，取得良好的社会效应。1.政治素质：拥护中国共产党领导，热爱祖国，严格遵守各项法律法规，坚决执行党和国家的方针政策，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致;2.职业道德：具有良好的职业道德、职业操守和职业信用，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业;3.敬业精神：具有强烈的事业心和责任感，担当作为、作风正派、坚持原则、勇于开拓进取;
（1）全面负责酒店日常经营管理工作，确保酒店运营盈利能力的最大化;（2）负责制定酒店战略目标、经营管理方针和发展方向，制定酒店年度经营计划和预算方案，负责实现酒店的营业收入指标和利润指标，分解经营目标至各业务单元，并落实责任部门；（3）建立、健全酒店的组织管理和规章制度建设，负责酒店团队的建立、培养和管理，打造高效的管理和服务团队;（4）带领管理团队制定切实可行的市场营销工作策略，持续推进酒店产品创新、服务创新和管理创新，不断提高企业核心竞争力；（5）有效沟通业主关系、上级集团关系和合作伙伴关系，协调酒店与政府、社会各界的良好关系，统筹、协调团队，高规格、高标准完成政务接待保障任务；①学历要求：具备大学本科及以上学历，酒店管理、旅游管理、工商管理或相关专业优先；③资格证书：持有酒店行业相关职业资格证书（如中国旅游饭店业协会颁发的饭店行业总经理资格证书、中国饭店协会颁发的职业经理人证书等）者优先。①管理经验：具备7年及以上工作经验，5年及以上同等规模的全服务型酒店的中高层管理岗位工作经验，其中3年及以上同等岗位管理经验；①年龄要求：50周岁及以下，特别优秀者可适当放宽；②健康状况：身体健康，心理素质良好，能够胜任高强度的工作压力。①领导能力：具备较强的领导能力和组织协调能力，善于调动各方面积极性，注重团队协作;②战略思维：善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规，有战略思维、法治理念，懂经营、会管理、善决策;③沟通能力：具备出色的沟通表达能力和公关能力，能够妥善处理内外部各类关系;④决策与应变能力：具备较强的决策判断能力、应急处置能力和解决复杂问题的能力;⑤创新能力：具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取。3.涉嫌违纪违法正在接受有关专责机关审查尚未作出结论的;4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;6.有不良职业信誉记录，与原单位有竞业禁止约定的；报名—资格初审—第一轮面试—第二轮面试—背景调查—体检—确定拟聘用人选—任前公示—聘任。1.报名时间：2026年7月16日起至8月15日17时止。（1）《潮州迎宾馆酒店运营有限公司（暂定名）总经理（职业经理人）应聘报名表》（见附件2），填写后请保存为独立的Word文件（文件命名方式：姓名-报名表-潮州迎宾馆酒店运营有限公司（暂定名）-总经理）；（2）个人简历（含报名者工作履历情况、从业企业规模、个人岗位职责、管理的团队规模及业务体量、业绩经济绩效和业内社会认可度等情况，文件命名方式：姓名-简历-潮州迎宾馆酒店运营有限公司（暂定名）-总经理）；（4）学历及学位证书、专业技术资格证书、职（执）业资格证书、业绩成果证明、获奖证书等相关材料扫描件；（5）工作经验证明扫描件（过往劳动合同、工作证明、离职证明、社保证明、业绩证明等）；请将以上报名资料整理为一个压缩包文件（压缩包命名方式：姓名-潮州迎宾馆酒店运营有限公司（暂定名）-总经理）。应聘人员可通过公告末尾附件链接下载本公告要求的附件2《报名表》，按要求填写并在贴照片处附本人近期小2寸正面免冠彩色蓝底相片（电子版）。应聘人员将个人报名资料压缩包作为邮件附件发送至SZHCG88@163.com邮箱，并在邮件主题注明：“姓名-报名表-潮州迎宾馆酒店运营有限公司（暂定名）-总经理”；收到邮件自动回复即视为报名资料提交成功。审查方式：采用线上审查，完成邮箱投递者需进行报名资格初审，审核材料为应聘者所提供的报名表及其他报名资料。岗位招聘人数与通过资格初审的人数比例达到1:2方可开考。通过资格初审人数≤3人，则采取仅一轮面试的形式。1.经资格初审可进入第一轮面试的人员，将于面试初试组织前两至三天进行短信通知参加面试初试；3.面试设置最低合格分数线75分，低于最低合格分数的，不予进入第二轮面试。1.根据第一轮面试成绩从高到低排序，按1:3的比例确定第二轮面试对象，未达到上述比例的，按实际合格人数进入第二轮面试；2.将在第二轮面试组织前两至三天以电话或短信方式另行通知；4.面试设置最低合格分数线75分，低于最低合格分数的，不予进入下一环节。1.根据第二轮面试成绩从高到低排序确定背景调查对象。对背景调查对象的身份证、学历学位证书、与岗位相关的资格证书、社保证明等资料，并针对其个人基本信息、学历学位、工作经历、违法违纪记录、个人征信信息等进行核实；2.背调工作按照岗位要求开展，采取个别谈话、档案信息调查、实地走访等方式进行，出具拟聘用人员的背景调查报告。体检对象根据面试成绩及背景调查情况进行确定，体检另行通知，体检标准参照国家《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。拟聘用人员将在“潮州市城市人力资本”公众号进行公示。有下列情形之一的，可按第二轮面试成绩从高分到低分依次递补。总经理年薪酬约30万元-50万元，其中基本年薪20万元。对聘任者实行契约化管理，按照合同约定进行年度及任期考核，并根据经营目标完成情况决定薪酬高低和聘期长短。1.应聘者应对所提交报名材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，选聘企业有权取消其应聘资格。2.选聘企业工作人员应严格遵守工作纪律，对应聘者信息及提交的材料严格保密。3.对符合职位要求并通过审查的报名者，将在报名截止后通过电话、短信或邮件等方式通知其参加面试，对未通过审查的不再另行通知。咨询时间：工作日上午8:30-12:00，下午2:30-5:30
原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/HtqfiuAfsp_bvsfSPD10ew?from=industrynews&color_scheme=light
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